Falta de motivação tem motivo

Manter as pessoas motivadas é o maior desafio da liderança moderna, mas o que poucos consideram é que nem só com treinamentos, campanhas de venda e dinâmicas vivenciais se constrói a motivação.

A essa altura você deve estar pensando que a pessoa precisa querer, não é?

Não!
Não é o suficiente, infelizmente.

Existem causas orgânicas, bioquímicas, que provocam a falta de foco, a preguiça, a perda da motivação. Trata-se do baixo nível de dopamina.

Mas o que é isso?

Descrevendo de forma bem simples, dopamina é um neurotransmissor, uma molécula secretada pelos neurônios, responsável pela transmissão de informações e emoções. Afeta a motivação, a memória, cognição, o aprendizado e a sensação de prazer.

Quando ocorrem circunstâncias agradáveis liberamos dopamina desencadeando impulsos nervosos que nos levam a uma sensação de bem-estar. Em alguns casos ocorre o desequilíbrio na secreção desta substância e sua falta provoca efeito contrário, similar aos efeitos da depressão.

E o papel da liderança nesse cenário? O que o gestor pode fazer?

Se entendermos que o líder deve enxergar o seus colaboradores de forma sistêmica (corpo, alma, mente e espírito) nada mudou. Basta que continue liderando.

Sua responsabilidade é promover hábitos saudáveis em sua equipe. Com isso, além de aumentar o nível de dopamina, irá proporcionar um clima organizacional mais sadio, com mais respeito e verdade.

Hábitos como atividade física, alimentação rica em frutas e grãos, manter o peso ideal e meditação apresentam ótimos resultados. Já encontramos empresas que utilizam cestas de frutas espalhadas em suas dependências, oferecem serviços de massagem relaxante, possuem ambientes preparados para meditação, incentivam suas equipes a participarem de corridas... é a promoção da elevação da dopamina. Eis que a qualidade de vida não é apenas uma recompensa ao liderado, mas, principalmente, um meio de otimizar resultados.

E o maior resultado será o valor de seu trabalho, já que seu time irá perceber o sentido de sua posição de apoiador de todo o resultado.

Mesmo que o orçamento de sua empresa seja pequeno existem formas criativas e colaborativas de desenvolvimento de ações coletivas que previnam a queda da dopamina.

Já é tempo de entendermos que não investir em qualidade de vida do colaborador é muito mais caro do que manter uma operação com custos reduzidos.

A comprovação é científica.